Et arbeidsliv i høyt tempo kan gi resultater på kort sikt – men ofte på bekostning av kreativitet, refleksjon og bærekraft. I denne kategorien utforsker vi hvordan ledere kan skape arbeidsmiljøer som gir energi, kapasitet og utvikling over tid.
Hva Dr. Ingrid lærte oss om utbrenthet, nervesystemet og veien tilbake til deg selv Hun var fastlege. Hun visste alt om stress og utbrenthet. Hun hjalp pasienter med det daglig. Og så gikk hun selv på en kjempesmell. Det er kanskje det sterkeste poenget Dr. Ingrid gjør i samtalen vår: at kunnskap ikke er nok….
Refleksjon er ikke bortkastet tid – det er der innovasjonen begynner Hvorfor 80% av ledere går glipp av organisasjonens viktigste råstoff Tidlig morgen, kaffe i hånden, og et spørsmål vi egentlig ikke hadde et godt svar på: Hva er egentlig refleksjon – og hvorfor lager vi refleksjonsepisoder? Det viste seg å bli en av de…
Kreativitet i arbeidslivet blir ofte misforstått.Som noe kunstnerisk.Noe tilfeldig.Eller noe bare noen få mennesker har. I samtalen med forsker Toril Oddane ble det tydelig hvor begrensende dette synet er. For kreativitet handler ikke først og fremst om å tegne, male eller få plutselige ideer. Det handler om noe langt mer praktisk: Evnen til å finne løsninger på…
Arbeidslivet er i endring. Vi snakker mye om teknologi, kunstig intelligens og effektivisering.Men samtidig vokser en annen erkjennelse fram: Måten vi organiserer arbeid på, passer ikke alltid med hvordan mennesker faktisk fungerer. I en samtale i Innoteft Podcast møter vi Rebekka Vilu Rodén – advokat, leder og en tydelig stemme fra en ny generasjon ledere….
Innovasjon er et ord som brukes mye i arbeidslivet. Organisasjoner ønsker nye ideer.Bedrifter ønsker utvikling.Ledere ønsker ansatte som tenker nytt. Samtidig organiserer vi ofte arbeidshverdagen på en måte som gjør det vanskelig å tenke. Full kalender.Møter etter møter.Konstant tempo. Resultatet kan bli det mange kjenner som hamsterhjulet. Dette var et tema som kom tydelig frem…